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三水将通过提升改革创新能力,激发队伍活力,实现从“跟跑者”到“领跑者”。

三水再启改革,以“自我革命”的勇气颠覆性提升行政效能,激发干部活力!6月20日上午,三水区召开深化“放管服”改革、优化营商环境工作推进会4蠓⒖烊蹲⒎椒ì三水区四套班子领导成员、三水区纪委副书记;三水区法院、区检察院、区公安分局领导班子成员,区相关单位领导班子成员及科室负责人以及各镇(街道)党政领导班子成员及内设机构负责人均参加此次会议。

“三水拿什么与别人竞争?我们要围绕政务运转机制,队伍活力进一步激活这两个方面进行出招。”三水区委书记黄福洪表示,三水之所以以这样的规格开会,就是因为三水要通过行政改革与人才流动,提升行政效能。

步入“千亿俱乐部”的三水,正在经历前有未有的发展机遇。“我们要以对三水发展高度负责的态度,彩神争霸大发快三交流群积极参与这次改革。”黄福洪表示,三水要提高在新形势下抢抓机遇的能力,乘势发展。在粤港澳大湾区机遇中,三水承担着珠西粤港合作示范区的任务,必须打造好的服务,形成好的口碑。

工程建设“并联审批”上线,审批时间从188天缩短至60天。建设全市首家线上线下一体的“中介超市”,全面放开中介市场。与此同时,会上也明确三水将开展干部流动任职机制,锻炼提升能力。这些改革措施都走在了佛山前列,三水通过这些创新性的举措进行“自我革命”。“提升改革创新能力,激发队伍活力,我们才能从‘跟跑者’到‘领跑者’。”黄福洪表示,改革创新,才能让在别的地方干不了的事,在三水也能干成,三水才能真正挺进粤港澳大湾区舞台中心。

统筹:王伯乐 三宣 莘常泰

撰文:魏英 张三红

工程建设领域“并联审批” 提升行政锌烊笮〉ニ诰鳔能

“群众的口碑是对政府最好大发快三大小单双怎么玩的评价。要赢得群众的好口碑,为群众提供优质的服务就是最直接有效的途径。”三水区区长胡学骏表示,改革工作取得实效,为企业发展提供最优质的服务、最优良的投资环境,才能确保投资企业招得来、留得住,为推动三水的经济发展提供强大的动力。

6月12日,三水投资建设综合服务窗口正式对外服务,“会商会审”机制初步启动。经过一周的运行,窗口共受理业务125宗,目前所有审批流程均在有序运作中,预期审批时间将从改革前的188天缩短到60天左右。此前,三水的工程建设领域“并联审批”改革已成功申请全市企业投资建设“一门式一网式”改革工程报建并联预审试点。

据悉,在总结重点工程项目报批“绿色通道”以及工程竣工“联合验收”等改革经验的基础上,三水提出的工程建设领域“并联审批”改革,改贝蠓⒖烊シ痄了过往工程报建部门分散式串联审批的模式。整合各部门的窗口服务职能,在行政服务中心设立投资建设综合服务窗口大发快三是哪里开奖的?,同时建立全区一体化的“并联审批”信息平台,实现信息互联互通,建立会商会审制度,做到“审查同时、结果同步”,实现一口受理、网上运转、并行办理、限时办结。

“过往‘打领带’的来得少,以后‘打领带’的越来越多,我们不能因为服务机制和效率跟不上,而让他们遇到‘冷屁股’,必须从机制上进行完善。”黄福洪以“打领带”生动比喻好的项目,形象阐述了三水为什么要痛下决心开展行政效能改革。

事实上,从改革目标和预期成效来看,工程建设领域“并联审批”改革落地,使三水区近年来为重点工程项目报批开通的绿色通道受惠范围大发快三app向一般企业延伸,让“政策礼包”的辐射范围进一步扩大,更多企业可享受这一政策红利。与此同时,规划、住建、环保、消防四大部门的审批科室整体进驻三水区行政服务中心,也让“并联审批”运行更顺畅。

减少审批层级,是“并联审批”提速的关键。因此,除国土、环保个别事项因需要区、镇分级审批外,三水在全区1377个事项中,不超过三个审批层级的事项共有1366个,占比达到99%,为审批提速打下良好基础。同时,涉及行政审批事项的33个部门均已出台有效的文件对“科长现象”进行规范。

三水区委副书记孔耀明表示,接下来各审批部门要将工程建设领域改革向纵纱蠓⒖?害人钔平徊秸先ㄅ行暮土涎槭瞻熘澳埽闪⑶蹲氏钅看旆裰行模骼嗤蹲氏钅苛⑾睢⒊醪缴杓啤⑹┕ば砜伞⑹┕す芾砗涂⒐ぱ槭杖鞒淌凳┐臁耙惶趿狈瘢Π讶こ探ㄉ枇煊蚋母锝ǔ煽筛粗仆乒愕恼穹衲J剑窀母锾峁├侗尽Ⅻ/p>

线上“中介超市”年底投用 实体店明年中开业

“高手在民间,大家要抱着对三水长远发展负责的态度,把三水人的灵气、担当体现出来。”黄福洪表示,此前三水已经创新地推出“一门办理、全城通办”的行政改革服务模式,成为了全省的标杆。接下来可以更加大胆的创新,提升三水的改革能力。

建设全市首家“中介超市”将成为三水改革的又一亮点。在本次会议上,三水区行政服务中心主要负责人表示,接下来,三水将以成立投资代办中心、加快“中介超市”建设、优化不动产登记业务流程、清理要件优化流程、提升网上政务服务能力和水平等工作为主要抓手,推进政务改革进一步深化、提速提质。

其中,加快“中介超市”建设将是下半年行政改革工作的重中之重。据悉,目前在三水区注册登记的中介服务机构约500家,质量参差不齐大发快三出大小单预测。如何管理好和利用好中介服务机构,是政务改革效能否进一步释放的关键。因此,三水提出建设全市首个“中介超市”,在行政服务中心建设一个“实体中介超市”服务大厅,同时在网上建立“痛蠓⑹笔辈室环种右黄邙上中介超市”信息平台,引导鼓励区内外中介服务机构在线上、线下入驻,大力培育一批实力强、信誉好、水平高的中介机构,让企业和群众自主选择。

据悉,三水涉及行政审批,以及与企业、群众办事和工程领域有关的中介服务共涉及24个部门137项。其中,7个部门15项中介服务事项暂未完全放开市场。对此,三水区行政服务中心多次梢桓龆耐?0年赌博经验钊氩棵诺餮校倏ぷ餍骰帷⒉棵偶跋喙匦幸敌峤涣骰岬龋敫鞣浇泄低ǘ越樱η笮纬筛母锕彩丁D壳埃普⒎⒏摹⒐婊只就瓿稍薪榉窈贤闹罩构ぷ鳎磺普⒎⒏摹⑺窬滞ü棵磐尽⒄畔⒐教ǖ榷酝夥⒉剂朔趴谐〉木咛迨凳┫冈颍磺痢⒐拾煲步?月底前完成该项工作。

目前,三水正在采取“线上+线下”并行模式建设“中介超市”,力争在2017年年底完成线上“中介超市”信息管理平台建设,并正式投入运营。同时,加快线下“中介超市”实体大厅建设,在明年中旬建成后将全面放开中介市场,提高三水中介服务水平。

据悉,三水不会对于中介进驻“中介超市”设置人为门槛。中介只要通过网上申请备案就可以进驻线上“中介超市”。线下“中介超市”有100多个窗口,将优先选择服务群众与企业事项的中介机构进驻,方便群众与企业办事。“作为行政大发快三精准计划网页版机关,我们将建立中介机构信用体系、考核评价机制和退出机制,以加强中介机构监管。”上述负责人表示,他们将根据三水的实际情况,清理中介服务事项、破除垄断、切断利益关联、规范收费、实行清单管理,加强对中介服务的监管。让中介机构由“背靠背”地分散办公变为“超市式”集中办公、同步服务,规范从业行为,维护市场秩序,引导中快三技巧顺口溜介机构充分透明竞争,比服务质量、比办事效率、比收费价格。

对于企业群众来说,未来在选择中介服务服务时,可以通过“中介超市”货比三家,建立健全中介信用评价体系,谁的服务更好、价格更公道、操作更规范就选谁代理,全面推动项目审批提速增效。

胡学骏表示,在接下来要落实的“中介超市”建设、投资项目代办中心等改革工作中,区编办、区数据统筹局、区公资办等有关职能部门必须各负其责,积极配合解决涉及的人、财、物问题,合力为改革项目尽快落地提供最关键的软硬件支撑。

干部流动发挥“鲶鱼效应” 让有为者有位

改革能否取得成效,最终的落脚点还是在于人。“抓住发展机遇,水平能力很重要。”黄福洪表示,形势在不断变化,队伍有活力,才能从“跟跑”到“领跑”,领跑就是队伍要有改革创新能力。

正是基于这样的考量,此次会议上,三水也提出了以进一步深化干部人事制度改革助推政务服务改革,加大领导干部交流活化的力度,激化干部队伍的活力。

会议提出,有些单位存在“科长现象”,守成不变、处事过于谨慎、求稳多,怕承担责任、怕承担风险,乐于当∈笔辈?把赢了200万疤焦佟焙汀岸帧薄8霰鸩棵胖胁阏按⒈覆蛔恪⑷嗽彼刂什尾畈黄搿8霰鹱ㄒ敌郧康牟棵抛ㄒ等瞬糯⒈该飨圆蛔恪V胁愣游槟炅浣峁共痪】蒲В喽缘ヒ弧Ⅻ/p>

目前,三水中层正职干部整体年龄偏大,个别单位平均年龄超50岁。同时,80后的年轻干部比例偏低,仅占15%,其中85后中层正职仅3名。另外,全区中层正职中任同一单位中层正职5年以上约占48%,区直单位中层正职中具备镇街工作经历仅占10%,干部的流动性不足、工作经历相对单一、任职时间较长等问题,一定程度上影响了干部成长成才。

三水区委常委、组织部部长李学坚表示,组织部门将按照加强交流、优化结构、统筹安排、人岗相适、量才为用、择优使用的原则,加大中层干部交流锻炼的力度,交流锻炼将采取单位内部轮岗、区内交流任职、区镇双向挂职锻炼等三种方式进行。同时,还将对各单位表现优秀、做出成绩的中层干部,组织部门将按快三计划大小单双qq大发一分钟快三技巧群照德才兼备、唯才是举的原则,坚持“三个不唯”(不唯学历、不唯年龄、不唯资历),把“两个敢于”(敢于改革、敢于担当)的干部大胆提拔使用起来,让大发快三彩票破解软件有为者有位。

单位内部轮岗主要针对本单位担任同一中层正职岗位5年以上的干部,以轮岗为主要手段推动干部加强学习和多岗位锻炼,解决干部思维固化、工作方法模式化等问题。

区内交流任职由各单位推荐合适的干部进行区镇、区直部门之间的交流任职,主要考虑在本单位任中层正职满10年、且50岁以下的干部,本人有交流意愿、经单位研?3458 02679怎么换着买客獾母刹恳约敖岷瞎ぷ餍枰鸵恍┑ノ蝗瞬沤羧钡氖导剩筛鞯ノ煌萍觥8孟畲胧┲饕油晟聘刹慷游楣芾硎褂梅绞剑忧壳蛑浠虿棵胖涞娜嗽绷鞫⒒痈刹孔ǔぃ岣呷烁谙嗍识龋し⒏刹抗ぷ魅惹榈确矫婵悸恰Ⅻ/p>

区镇双向挂职锻炼主要出发点是推动区镇协调互动,在政策和业务方面加强对镇街的支持,增加干部的工作历练。原则上要求各镇街推荐1-2名、区属各单位推荐不少于1名,优先考虑缺少基层或区直机关工作经验的优秀干部。

李学坚表示,交流锻炼作为干部培养的重要手段,通过有针对性的安排到基层一线或重点岗位历练,将有效发挥中层干部的“鲶鱼效应”,激化干部队伍的活力,推动政务服务效能的提升,为三水加快发展提供有力支撑。

在会议上,三水区委常委、区纪委书记苏宇表示,为敦促干部队伍抓好改革工作的落实,区纪委、区委巡察办将在区委的直接指导下开展专项巡察和明察暗访,及时了解掌握改革进展情况以及阻力所在,保障政务服务改革取得实效。

■纵深

以改革创新打造珠西粤港合作示范区

此次会议,三水四套班子成员、各部门、镇街的主要领导以及具体科室的负责人员悉数到场,以如此规格召开会议,三水强烈的释放出创新政务改革,打造优良营商环境的决心。

三水区委书记黄福洪提出,要以对三水发展负责的态度参与改革。安于现状不利于三水长远的发展,所以必须对一些事情进行思量。三水要办好事,需要大家共同处理共同出招。“一个地方一旦形成一个口碑,口碑传出去就会形成一个认知。”黄福洪说,三水必须要以“自我革命”的魄力大发快三赌博,痛下决心进行改革。

以如此大的决心进行改革,正是为了提高三水在新形势下,抢抓机遇的能力。黄福洪表示,在粤港澳大湾区建设的机遇中,三水迎来了发展的黄金期。在“香港+佛山”的框架下,三水承担着珠西粤港合作示范区的任务。如何让外界认识三水这个地方,这一个示范区的打造是让外界认识三水的一个方面,而服务是另一个方面。所以,三水提升政务服务水平,也就是要让外界更好的认识三水,让三水能够真正挺进粤港澳大湾区舞台中央。

“大家行,三水一定行!”黄福洪表示,提升改革创新能力,激活队伍活力,才能从“跟跑”到“领跑”。干部流动就是从竞争力角度对大家提出了新的工作要求,要把三水人的灵气、担当体现出来。

责任编辑:邹少欢